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四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲10。准确把握政策界限。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

截至2016年9月底，碳纤维复合材料及5100吨碳纤维项目尚需投资61.24亿元，未来面临较大的资金压力。钟玉对碳纤维业务报以很大的期望，信心十足。一直以来，他不仅希望让碳纤维业务成为上市公司业绩新增点，还想借此打破国际垄断，做到美国赫氏和日本东丽这些巨头同类产品的性能。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用7。健全考核评价机制。认真落实党中央关于党政领导干部考核工作有关规定，突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，完善领导班子和领导干部综合考核办法，改进考核方式方法，体现精准化、差异化要求。坚持定量与定性、共性与个性相结合，针对不同地域、不同领域的客观条件、工作基础等实际情况，分层分类制定考核指标，增强考核的科学性，提高考核结果的区分度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。推进平时考核，经常性、动态化掌握干部日常表现情况，构建完整的干部考核工作制度体系。

为了保证及时将和平鸽运送到天安门广场，贾鹏警官和他的同事多次踏勘路线，将运输时间精确到秒。1日凌晨，和平鸽被运送到天安门广场之后，民警仍需坚守岗位，保证广场上空净空安全，防止有人投喂等情况发生。10月1日12时40分，随着一声令下，7万羽和平鸽振翅高飞，景象令人震撼，“这一瞬间，我们的压力也释放了。听到老百姓的欢呼声，一切都值了！”

疫情在全球范围的扩散直接影响了近期的市场情绪，若疫情无法得到有效控制，全球经济的下行压力将加大。国内疫情虽已得到一定控制，但海外疫情的扩散将直接影响我国的出口情况，进而对整体经济产生影响。叠加此次原油价格暴跌，近期A股市场预计承压，整体波动可能加大。中长期来看，我们仍然看好A股市场的配置价值，主要在于流动性宽松的市场环境并未发生改变，若经济基本面下行压力加大，相关政策或进一步边际放松。

又比如，近年来A股上市公司大股东深陷股权质押爆仓风险。笔者在工作中了解到，有机构为上市公司大股东设计各种融资方案，规避信息披露的要求，通过定期存单等质押融资就是一个方式。如果投资者仔细翻阅年报可以发现，在财务报表附注中，公司必须详细披露货币资金各种类别以及是否存在质押等情况。笔者曾查阅多份上市公司年报，有的公司并没有详细披露资金受限的情况。